日前，金鉬集團對各單位黨組織書記及其他中層領導干部進行了年度綜合考核述職評議。公司黨委書記張繼祥、總經理馬健誠等公司領導參加了考評會。
考評會上，述職人員深刻領會“好干部20字標準”實質內涵，圍繞考核內容，結合崗位職責和分管工作，突出目標導向，突出問題導向，突出個人綜合素質表現(xiàn)，如實報告了本人履職盡責情況，剖析了本部門、單位存在的問題，提出了改進思路和措施，明確了下一步努力方向。
據悉，最終的考核結果還要綜合述職者一年來生產經營、黨建工作、改革發(fā)展、安全環(huán)保、信訪穩(wěn)定、廉潔自律等目標的完成情況后進行最終評定。
張繼祥在公司各單位黨組織書記、黨群系統(tǒng)中層領導干部考評會上指出，2019年是公司黨建工作質量提升年。他要求各單位及公司黨群各部室要做到以下四點：一是樹立精準思維，強化規(guī)范意識。二是加強督導檢查，強化責任落實。三是在創(chuàng)建黨建品牌上下功夫。四是要持續(xù)圍繞改革發(fā)展、生產經營強化黨建工作，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產經營、改革發(fā)展等中心工作深度融合。
馬健誠在公司行政中層領導干部考評會上指出，大家在述職中查擺問題很到位，下一步要在政治、業(yè)務、學習和生活等方面全面整改。為此，他提出三點要求：一是加強學習，提高政治站位，切實轉變工作作風。二是以問題為導向，扎實查找“短板”。三是各單位要在生產經營、安全環(huán)保及風險管控、提質降本等方面夯實責任。
【責任編輯：王新權】