12月12日，四方金礦召開2018年度中層干部績效考核會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、28名中層管理干部及部分職工代表參加會議。會議由四方金礦總經(jīng)理龔甦文主持。
龔甦文簡要回顧過去一年來四方金礦各項工作完成情況，充分肯定了全體干部員工在2018年所付出的努力和取得的成績，對2019年重點工作進行了展望和部署。他指出，中層干部績效考核不僅僅是對各部門負責(zé)人一年來工作的考核檢閱，更是對工作進行反思和梳理的難得機會。他要求，在今后的工作中，全體中層管理干部要牢固樹立“四個意識”，努力增強“四個自信”，勤奮工作、擔(dān)當有為，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
會上，中層管理干部根據(jù)“德、能、勤、績、廉”五個方面作述職匯報，總結(jié)2018年取得的成績，深入分析工作中的不足，闡述了2019年的工作思路和具體措施。參評人員本著客觀、公正、負責(zé)的態(tài)度，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級認真完成對中層干部的考核評分。
此次中層干部績效考核，是四方金礦精準落實“三項機制”的一項重要舉措，旨在客觀公正的分析和評價中層管理干部履行職責(zé)情況及部門工作業(yè)績，并依據(jù)考核結(jié)果實施獎懲，以激發(fā)中層管理干部工作活力。
