今年以來，陜西銀礦、煎茶嶺鎳業(yè)紀(jì)委牢牢把握“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動這一重要契機，統(tǒng)籌推進(jìn)政治監(jiān)督、辦案質(zhì)效、隊伍建設(shè)、制度規(guī)范等工作，切實將“三化”建設(shè)要求貫穿于紀(jì)檢工作全過程，有力推動了公司紀(jì)檢工作的高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦政治監(jiān)督，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。緊盯上級重大決策部署和公司重點工作安排，以省委巡視反饋問題整改、集團(tuán)公司黨委巡察問題整改、煎茶嶺鎳業(yè)技改擴(kuò)建等工作任務(wù)為重點，通過參加列席黨委會、總經(jīng)理辦公會等重要會議的形式落實“跟進(jìn)式”監(jiān)督。紀(jì)委書記嚴(yán)格履職，強化對“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督，同權(quán)屬企業(yè)和公司“一把手”和班子成員開展任前廉政談話、節(jié)前廉潔談話、常態(tài)化廉政談話共計32人次。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)，累計出具黨風(fēng)廉政意見回復(fù)8人次，組織任前廉政考試與警示教育3場次，簽訂《新任職干部廉政承諾書》40余份，筑牢干部廉潔履職的“防火墻”。
提升辦案質(zhì)效，增強強基固本能力。凝聚協(xié)同監(jiān)督合力，加強與公司審計、財務(wù)、法務(wù)等部門聯(lián)動，打破部門壁壘，凝聚監(jiān)督合力。嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)模擬卷宗要求，主動發(fā)現(xiàn)并處置問題線索1條，精準(zhǔn)研判、規(guī)范處置，確保線索處置合規(guī)高效。嚴(yán)守“走讀式”談話安全規(guī)定，堅持談話前對談話對象情況“應(yīng)知盡知”，談話中全程錄音錄像，談話后落實“手遞手”交接，確保辦案安全零事故。落實“三報告三反饋”制度，及時向上級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)報告案件進(jìn)展，確保辦好、辦優(yōu)問題線索。同時注重在實戰(zhàn)中培養(yǎng)隊伍，通過跟案鍛煉加速新進(jìn)紀(jì)檢干部成長，有效提升專業(yè)履職能力，促進(jìn)工作質(zhì)效整體提升。
強化隊伍建設(shè)，鍛造專業(yè)紀(jì)檢鐵軍。在思想淬煉上，持續(xù)深化理論武裝，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、紀(jì)委會集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式，深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨的自我革命等重要論述，精準(zhǔn)落實上級黨委、紀(jì)委的戰(zhàn)略意圖與決策部署，不斷提升紀(jì)檢干部政治素養(yǎng)。在專業(yè)鍛造上，構(gòu)建分層級、全覆蓋的培訓(xùn)體系，紀(jì)委書記帶頭參訓(xùn)，累計參加中央紀(jì)委、省紀(jì)委、集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察組各類專題培訓(xùn)5次；紀(jì)檢機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人通過跟班學(xué)習(xí)、借調(diào)鍛煉、參與專項工作等方式積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；紀(jì)檢干部及新入職人員采取“專題培訓(xùn)+跟案鍛煉”模式，夯實查辦案件、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等專業(yè)根基。
夯實制度基礎(chǔ)，筑牢規(guī)范運行根基。錨定年度工作方向，制定《2025年紀(jì)檢工作要點》，為各項工作開展提供明晰行動指南。細(xì)化任務(wù)落實抓手，印發(fā)《“三化”建設(shè)年行動工作清單》及配套任務(wù)臺賬，確保各項任務(wù)有章可循、有序落地。健全核心制度體系，完善《黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作暫行規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案規(guī)范管理辦法》等內(nèi)部規(guī)章，協(xié)助黨委制定《關(guān)于黨組織及紀(jì)檢機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人同下級“一把手”談話制度》，初步構(gòu)建覆蓋全面、銜接有序、協(xié)同高效的工作機制，為紀(jì)檢工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。